保育士を辞めたいのは甘え？円満退職の進め方と判断のポイント

毎日「保育士を辞めたい」と悩みながら、それでも子どもたちの前では笑顔を作っていませんか。

年度途中での退職や、1年目での離職を「無責任」「甘え」と自分を責めてしまう方は少なくありません。しかし、その悩みは過酷な労働環境とストレスなどが引き起こした当然の反応です。

この記事では、今の環境を辞めるべき正当な判断基準と、円満退職のためのステップを具体的に解説します。

1．毎日「保育士を辞めたい」と悩む方へ。その疲れはプロ意識の証です

朝、園に向かう足が重い。子どもたちは可愛いけれど、職場の人間関係や終わらない事務作業を考えると涙が出る。そんな日々を過ごしているのではないでしょうか。

「自分だけが弱いのではないか」と自身を責める必要はありません。保育士を辞めたいと感じるのは、それだけ目の前の仕事に全力で向き合い、責任を果たそうとしてきたプロ意識の裏返しでもあります。

2．保育士が抱える「見えない負担」と「心の疲れ」

なぜこれほどまでに心が疲れてしまうのでしょうか。保育現場の課題とストレスの正体を解き明かします。

行事準備と持ち帰り仕事の負担

保育現場の疲れは、個人の能力不足ではなくシステム的な問題です。

厚生労働省による調査では、保育士が退職する理由の上位に「仕事量が多い」「職場の人間関係」が入っています。

特に9月から11月の運動会・発表会シーズンや、年度末の事務作業では「心が休まる暇がない」という声が多く聞かれます。

保育士の業務は、子どもの保育だけではありません。書類作成、行事準備、保護者対応など多岐にわたります。

日中は子どもの対応に追われるため、これらの業務を勤務時間内に終えることが難しく、残業や持ち帰り仕事につながっています。

出典：厚生労働省 保育士の現状と主な取り組み

職場の人間関係が心と体に与える影響

保育士の仕事は「感情労働」と呼ばれます。自分の本当の気持ちを抑えて、子どもや保護者に笑顔で接し続けることは、想像以上に心を疲れさせます。

園長や主任との教育方針のズレ、同僚との連携不足などが重なると、この心の負担は限界に達します。これは決して「甘え」ではなく、心身を守るための危険信号です。

3．保育士を辞めるべきか迷ったら：キャリアの視点で考える3つの判断ポイント

辞めたい気持ちが一時的なものか、それとも環境を変えるべきサインなのか。後悔しないための具体的な判断の目安について知りましょう。

サービス残業、ハラスメントは「即、環境を変えるべき」サイン

労働基準法違反が当たり前になっている園には、留まる義務はありません。持ち帰り仕事が前提の業務量、残業代の未払い、パワハラなどは、立派な退職理由になります。

これらを「保育業界だから仕方ない」と受け入れる必要はありません。法律は心身を守るために存在します。

【キャリアの視点】今の園で「3年後の理想の姿」が見える？

今の園の先輩や主任の姿を見て、3年後、5年後に自分がそうなっていたいと思えますか？

もし「今の場所では自分の価値観が満たされない」と確信できるなら、環境を変えることが正解となります。

自分自身をひとつの会社だと考えてみてください。経営者として、自分の価値を守り、高めていく選択が大切です。

身体の悲鳴（不眠、食欲不振など）を無視してはいけない理由

不眠、動悸、食欲不振などは、心が折れる一歩手前のサインです。一度メンタルヘルスを損なうと、回復には長い時間を要します。

そうなる前に辞めるという選択をすることは、無責任ではなく、将来また子どもたちと笑顔で向き合うための賢い決断です。

4．年度途中や1年目でも円満退職は可能。正しい退職ステップ

「年度途中での退職は無理」という思い込みが、自分を追い詰めていませんか。周囲とのトラブルを防ぎ、スムーズに次のステップへ進むための実務手順を解説します。

民法第627条と就業規則：民法に基づく退職の手続き

「年度末まで辞められない」という暗黙のルールに縛られていませんか。

法的には、正社員などの期間の定めのない雇用契約であれば、退職の申し出から2週間が経過すれば契約は終了します（民法第627条第1項）。

就業規則で「1ヶ月前」などと定められている場合も多いですが、基本的には法的権利が優先されます。まずは就業規則を確認し、計画的な意思表示を行いましょう。

出典：労働基準監督署| 退職の申し出

強い引き留めや罪悪感に負けないための「退職届」の出し方

口頭での「退職願」は、合意の申し込みであり拒否される可能性があります。一方、確定的な意思を示すのが「退職届」です。

人手不足を理由に「今辞められたら困る」と引き留められても、それは園側の管理責任であり、自身の責任ではありません。

事務的に、かつ礼儀正しく書面で提出することが、トラブル回避のポイントとなります。

退職後の生活を守る「失業保険」と「社会保険」の手続き

退職後の不安を解消するには、公的制度の知識をつけておきましょう。

離職票を確実に受け取り、ハラスメント等の正当な理由があれば、失業保険の給付制限期間が短縮される場合もあります。

健康保険の任意継続や国民年金への切り替えなどを知っておけば、休息期間の経済的不安を軽くできます。

5．保育士の経験は最強の武器。後悔しないための「これからのキャリア」

今の職場を辞めることは、キャリアの終わりではありません。保育現場で身につけた専門的なスキルを整理し、自分に合った働き方を見つけるための方法を考えます。

保育士のスキルは、他の仕事でも役立つ

「自分には保育しかできない」というのは大きな誤解です。

複数の仕事を同時にこなす調整力、保護者との信頼を築くコミュニケーション力、行事をやり遂げる計画力は、他の業界でも高く評価されるスキルです。

これまでの経験を振り返り、自分の強みを言葉にすることで、新しい可能性が見えてきます。

他の業界か、別の園か？自分に合った働き方を見つける

今の園が辛いからといって、保育の仕事そのものを嫌いになる必要はありません。

ICT（デジタルツール）を活用している園や、行事の負担を大きく減らしている園も増えています。「やりたいこと」「できること」「求められること」を整理し、自分が最も力を発揮できる場所を選び直しましょう。

6．まとめ：自分の未来を優先することは、決して「無責任」ではありません

「保育士を辞めたい」という決断は、人生をより良くするための前向きな第一歩です。

法的な権利を正しく理解し、キャリアの専門知識を活用することで、罪悪感を安心感に変えることができます。

子どもたちに「自分らしく生きる大人」の背中を見せるためにも、まずは自分自身の心と未来を一番に大切にしてください。

自身の心と未来を第一に考えた選択をすることが、新たなキャリアへの第一歩となります。