保育士として転職や復職を考えるとき、「契約社員」という働き方が候補に挙がることがあります。
正社員やパートと何が違うのか、給料はどのくらいなのか、気になる点が多いと感じる声も聞かれます。
この記事では、契約社員の基本から、正社員・パート・派遣との違い、給料の相場、メリット・デメリット、契約前に確認しておきたいポイントまでまとめて解説します。
- 正社員・パート・派遣と契約社員の違いについて
- 契約社員保育士の給料の相場とメリット・デメリットについて
- 契約を結ぶ前に確認しておくべきポイントについて
1. 保育士の契約社員とはどんな雇用形態か
契約社員とは、最初から働く期間を決めて雇用契約を結ぶ働き方です。
法律上は「有期労働契約」と呼ばれ、「1年間」「年度末まで」といった形で期間が設定されます。1回の契約期間は原則として最長3年までです。
期間が終わると、施設と更新するかどうかを確認し、継続か終了かを決めます。保育の現場では「契約職員」と呼ばれることも多く、認可保育園・認定こども園・企業主導型保育園などさまざまな施設で採用されています。
参考：厚生労働省「有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準について」
2. 保育士の契約社員と正社員・パート・派遣との違い
契約社員は、正社員とパートの中間のような立ち位置です。それぞれの違いを表でまとめました。
契約社員は施設に直接雇われる「直接雇用」です。
派遣は派遣会社との契約になるため、勤務先の保育園とは雇用関係がありません。シフトや条件を施設と直接相談できる点は、契約社員とパートで共通しています。
パートとの大きな違いは、給与が月給制であることが多い点です。勤務日数が変わっても収入が安定しやすく、フルタイムで働きたいけれど正社員はまだ難しいという方に向いています。
なお、パートタイム・有期雇用労働法により、正社員と非正規の間に不合理な待遇差をつけることは法律で禁止されています（同一労働同一賃金）。基本給や賞与の差については、施設に説明を求めることができます。
3. 保育士の契約社員はどんな仕事をするのか
契約社員の保育士の仕事は、基本的に正社員とほぼ同じです。子どもの保育・生活サポート・遊びや活動の計画・保護者への対応・園内の環境整備など、日々の保育業務を担います。
クラス担任を持たないケースが比較的多い点が特徴
各クラスに入る「フリー保育士」として動いたり、延長保育を担当したりする働き方が中心になることもあります。担任業務がない分、年度末の書類作成や保護者対応の負担が軽くなります。
ただし、現場の状況によっては担任を任されるケースもあるため、入職前に確認しておくと安心です。
4. 保育士の契約社員の給料相場
厚生労働省の調査によると、保育士全体（正規・非正規含む）の平均月給は約27万円（令和5年度）です。契約社員を含む非正規の保育士は、正社員より1〜2万円程度低くなりやすい傾向があります。
施設の種類によっても差があります。
- 認可保育園・認定こども園：国の処遇改善加算が適用される施設では、給与水準が比較的安定しやすい。
- 企業主導型保育園・小規模保育園：施設ごとの差が大きく、やや低めになりやすい。
- 院内・事業所内保育：夜勤や土日対応がある場合は手当が加算されることがある。
賞与が出ない施設も少なくありません。正社員が年2回・合計2か月分の賞与を受け取っている場合、月給が同額でも年収では30〜40万円前後の差になることがあります。
求人を見るときは月給だけでなく年収で比べることが大切です。
参考：厚生労働省「令和5年度 保育士の処遇に関する実態調査」（賃金構造基本統計調査をもとに整理）
5. 保育士が契約社員として働くメリット
契約社員には、正社員やパートにはない働きやすさがあります。主な4つのメリットを紹介します。
パートより収入が安定しやすい
月給制で雇われることが多いため、勤務日数に関わらず一定の収入を得やすいのが特徴です。
祝日が多い月でも収入が大きく下がりにくく、生活の見通しが立てやすくなります。
勤務時間や休みを調整しやすい
「固定シフト相談OK」「残業なし」「担任業務なし」といった求人も多く見られます。
子育てや家族の事情に合わせて働き方を整えたい方にとって、正社員より柔軟に動きやすい選択肢です。
ブランクがあっても入りやすい
正社員採用に比べて採用ハードルが低い傾向があります。
保育の現場からしばらく離れていた方や、別職種からの転職を考えている方が、まず現場に慣れるための第一歩として選びやすい働き方です。
合わなければ契約期間で区切りをつけられる
園の方針や職場の雰囲気が合わないと感じたとき、契約期間の終わりに自然なかたちで区切りをつけられます。
正社員では「辞めにくい」と感じる環境でも、次のステップに進みやすいのが契約社員のメリットです。
6. 保育士が契約社員として働くデメリット
メリットがある一方で、事前に知っておきたいデメリットもあります。4つのポイントを確認しておきましょう。
正社員より給料が低くなりやすい
月給は正社員より1〜2万円程度低くなることが多く、賞与が出ない場合は年収差がさらに広がります。
収入の安定を重視するなら、正社員との差を事前に確認しておきましょう。
昇給・昇格のチャンスが少ない
定期昇給や役職への登用は正社員向けに設計されている施設が多く、契約社員には機会が限られます。
同じ仕事をしていても評価や収入に差が出やすい点は、長く働くほど気になりやすいポイントです。
雇用が続くかどうかわからない
契約期間が終わると更新されない（「雇い止め」）可能性があります。
法律上、一定の条件を満たす場合は30日前までに予告する義務がありますが、次の働き先を常に意識しておく必要があります。
参考：厚生労働省「有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準について」
賞与・退職金が出ないことが多い
賞与や退職金の制度がない施設が多く、年収ベースで正社員との差がつきやすいです。
求人票に「賞与あり」と書いてある場合でも、支給額や条件を事前に確認しておきましょう。
7. 保育士の契約社員に向いている方
契約社員という働き方は、全員に向いているわけではありません。
ただし、次の項目に当てはまる場合、契約社員という選択は大きなメリットになる可能性があります。
1つでも当てはまる項目があれば、契約社員という働き方を前向きに検討してみてください。
8. 保育士が契約社員になる前に確認しておきたいこと
入職後に「聞いていた条件と違った」というトラブルを防ぐために、求人票や面接の場で以下の点を確認しておきましょう。
雇用期間と更新の条件
契約期間がいつからいつまでか、更新の有無と判断基準（勤務状況・健康状態・施設の経営状況など）を確認します。
「更新あり」と記載があっても、実際に何年続いている実績があるかまで聞けると安心です。
給与・賞与・手当の内訳
月給の額だけでなく、住宅手当・通勤手当・処遇改善手当などの有無、賞与の支給実績（月数・時期）、昇給の仕組みも確認します。
勤務時間・残業・持ち帰り仕事の有無
所定の勤務時間と残業の有無、持ち帰り仕事が発生するかどうかを確認します。
「残業なし」と書いてあっても行事前後には発生するケースがあるため、実際の運用を聞いておくと安心です。
担任業務の有無
クラス担任を持つかどうか、保護者対応や行事への関わり方がどの程度かを確認します。
口頭での説明だけでなく、できれば書面でも確認しておくと安心です。
正社員登用制度の有無と実績
将来的に正社員を目指す場合は、制度の有無だけでなく「過去に何人登用されたか」「どんな条件があるか（試験・推薦など）」まで確認します。
制度があっても実績がほとんどないケースもあるため、具体的な数字を聞くのがポイントです。
9. 保育士の契約社員から正社員を目指す方法
契約社員として働きながら正社員を目指す方法は、主に2つあります。それぞれの仕組みを確認しておきましょう。
正社員登用制度を使う
多くの保育施設では、契約社員から正社員への登用制度を設けています。一定期間勤務した実績をもとに、試験・面接・推薦などを経て正社員になれる仕組みです。
条件は施設によって大きく異なるため、入職前に確認しておきましょう。
5年働くと「無期転換」を申し込める
同じ施設で通算5年を超えて契約を更新し続けた場合、「無期雇用契約への転換」を申し込む権利が生まれます（労働契約法第18条）。
ただし、これは正社員になれるという意味ではありません。「契約期間の定めをなくす」制度であり、給与や仕事内容はそのままのケースもあります。無期転換＝待遇アップではない点は覚えておきましょう。
参考：厚生労働省「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準について」
10. まとめ｜保育士の契約社員という働き方
契約社員は、生活や状況に合わせて柔軟に働けるのが最大の魅力です。
正社員ほどの収入安定性や昇進の機会はないものの、勤務時間を調整しやすく、合わなければ区切りをつけやすい点は大きなメリットになります。
契約を結ぶ前に、雇用期間・更新条件・給与の内訳・担任業務の有無・正社員登用の実績をしっかり確認することが、入職後のミスマッチを防ぐ一番の近道です。
