幼稚園教諭の離職率は高い？実態と定着率の高い園の選び方

「毎年この時期になると、また辞める先生が出るんだろうな…」「自分だけが無理をしているわけじゃないよね？」

そんなふうに感じながら働いている幼稚園教諭の方は、決して少なくありません。

子どもの成長に携わる大切な仕事だからこそ、簡単に手放せない。でも、この状況がずっと続くのかと思うと、不安になることもあるでしょう。

この記事では、文部科学省や厚生労働省の公的データをもとに、幼稚園教諭の離職率の実態をお伝えします。

正確な数字を知ることで、今の職場が「普通」なのかを判断するヒントにしてください。

1. 幼稚園教諭の離職率はどのくらい？最新の-公的データで確認

「幼稚園教諭は離職率が高い」というイメージがあるかもしれませんが、実際の数字はどうなのでしょうか。

文部科学省や厚生労働省の統計をもとに確認してみましょう。

幼稚園教諭・保育士の離職率比較

文部科学省の「学校教員統計調査」によると、幼稚園教諭の離職率は約10.6%です。

保育士全体（9.3%）と比べても、ほぼ同じ水準です。

職種・区分	離職率	出典
幼稚園教諭	約10.6%	文部科学省「学校教員統計調査」
保育士（全体）	9.3%	厚生労働省「保育人材の確保」
保育士（公立）	5.9%	同上
保育士（私立）	10.7%	同上
全産業平均（一般労働者）	約11.5%	厚生労働省「令和6年雇用動向調査」

参考：文部科学省「学校教員統計調査」／厚生労働省「保育人材の確保」／厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況」

数字で見ると、幼稚園教諭の離職率は全産業の一般労働者（11.5%）より実は低い水準です。「極端に高い」というわけではないことがわかります。

「離職率が高い職種」というイメージは、若い世代への集中という現場の実態から生まれているといえます。

新卒1年目の離職率は約8.1%

厚生労働省の「社会福祉施設等調査」によると、新卒採用者の1年以内の離職率は全体で約8.1%です。私立施設では9.7%と高く、公立は2.2%にとどまっています。

公立と私立でこれほどの差がある点は、後のセクションで解説する「離職率が高い園の特徴」を考えるうえで重要なポイントです。

参考：厚生労働省「社会福祉施設等調査（施設票）」

幼稚園教諭の平均勤続年数は8〜10年

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」をもとにした集計によると、幼稚園教諭の平均勤続年数は8〜10年程度です。

「毎年約10%が辞める一方で、残った人は長く働き続ける」という二極化が起きているのが、この職種の特徴といえます。

2. 幼稚園教諭の離職率が「高い」と感じる理由｜数字の裏にある現場の実態

統計上は全産業平均と大差ないのに、なぜ現場では「離職率が高い」と感じるのでしょうか。

平均値だけでは見えない問題が、その背景にあります。

離職者の約58%が30歳未満に集中している

こども家庭庁の資料（令和4年度データ）によると、私立幼稚園・幼保連携型認定こども園の離職者のうち約58%が30歳未満です。

同じ教育職の小学校教諭では30歳未満の離職者は約12%にとどまっており、若年層への偏りが際立っていることがわかります。

若手が次々と辞めていく構造が、現場での「離職率が高い」という実感につながっています。

参考：こども家庭庁「幼稚園教諭等の人材確保への対応について」（2025年10月）

経験年数別に見る「辞めやすいタイミング」

どの時期に離職しやすいのか、統計データをもとに整理しました。

経験年数	主な離職リスク
1年目（〜8.1%）	理想と現実のギャップ。一人担任の重責が想定外に大きい
3〜5年目	責任が増す一方、給与・昇給の見通しが立たない「燃え尽き期」
8年未満（累計）	保育士調査では約半数の離職者がこの層に集中

参考：厚生労働省の各種統計データをもとに作成

中堅になる前のこの時期に、待遇や将来への不安が積み重なりやすいのです。反対に、ここを乗り越えた教諭は10年以上働き続けるケースが多くなります。

医療・福祉全体では3年以内離職率が40.8%に達する

厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」によると、医療・福祉分野の大卒者における入職後3年以内の離職率は40.8%です。

幼児教育・保育分野も、この傾向の中にあると考えられます。

参考：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」

こども家庭庁のデータ（令和6年度）では、幼稚園教諭の有効求人倍率は2.71倍と、全職種（1.14倍）の約2.4倍に達しています。

若年層が離職し続けるほど需要が満たされず、残った教諭への負担が増すという悪循環が、現場の「離職率が高い」という実感をさらに強めています。

3. 幼稚園教諭の離職率を高める退職理由5選

なぜ離職者が後を絶たないのか。調査データをもとに、主な退職理由をまとめました。

自分の状況と重ねながら読んでみてください。

株式会社オープンエイト（hoiku-is）が実施した調査（有効回答766名）では、退職理由の上位は以下のとおりです。

順位	退職理由	割合
1位	人間関係（同僚・園長）	20.1%
2位	家庭の都合（結婚・出産等）	16.1%
3位	給与・待遇への不満	15.6%

参考：株式会社オープンエイト（hoiku-is）「保育者・幼稚園教諭の転職・退職理由アンケート実態調査」

①人間関係のトラブル

狭い職場で保育方針の違いや言葉の行き違いが起きやすく、ストレスになりやすい環境です。

少人数の私立園では人間関係が固定しやすく、悩みを相談しにくい状況になりがちです。

②一人担任制による孤立と重圧

幼稚園では一人担任制のクラスが多く、困ったときに気軽に相談できる相手がいない場合があります。

責任と孤独感が重なり、燃え尽きてしまう教諭も少なくありません。

③給与の低さと仕事量の多さ

書類作成・製作物の準備・行事の段取りなど、保育時間外の業務が多く、残業代が出ないケースもあります。

仕事量に対して給与が見合わないと感じることが、やる気が続きにくくなる原因になります。

④保護者対応のストレス

小学校受験を控えた保護者からの要望や、教育方針へのクレームは幼稚園特有の大きなストレス要因です。

担任一人で対応が続くと、精神的に疲れ果ててしまいます。

⑤結婚・出産などライフスタイルの変化

20代〜30代前半の若い教諭が多い職場では、結婚・出産を機に退職するケースが多く見られます。

産休・育休が取りにくい園では、復帰を諦めてしまうことも少なくありません。

今の職場は「普通」？離職率から見るセルフチェック

「辞めたいのは自分の甘えかもしれない」と感じていませんか？

以下の項目に当てはまるものがあれば、問題は自分ではなく職場環境にある可能性が高いです。

職場の環境チェック

□ 年間を通じて同じ園の求人が出続けている
□ 平均勤続年数を聞きにくい雰囲気がある
□ 産休・育休を取得して戻ってきた先生が周囲にいない
□ 持ち帰り仕事が週3日以上ある
□ 相談しようとすると「みんな同じ」と流される

自分の心身のサインチェック

□ 朝、出勤前に気持ちが重くなる日が続いている
□ 休日も仕事のことが頭を離れず、休んだ気がしない
□ 以前より子どもと笑顔で向き合うのが難しくなった
□ 慢性的な疲れや体の不調がある

3つ以上当てはまる場合は、今の職場に問題がある可能性が高いです。

「辞めたい」と思うのは、それだけ一生懸命働いてきた証でもあります。次のセクションで「どんな園なら違うのか」を確認してみてください。

4. 幼稚園教諭の離職率が高い園の特徴と見分け方

次の職場でも同じ経験をしたくない、という方は多いでしょう。

離職率が高い園には共通したパターンがあります。事前に知っておくことで、入ってからのギャップを防ぐことができます。

離職率が高い園に見られる主な特徴

（1）常に求人を出し続けている

求人サイトに年間を通じて同じ園の求人が掲載されている場合、ずっと人手不足が続いているサインかもしれません。

「なぜ常に募集しているのか」を面接時に確認しましょう。

（2）平均勤続年数を聞いても明確な答えが返ってこない

面接で平均勤続年数を尋ねたときに、はぐらかされたり曖昧な回答しか返ってこない場合は注意が必要です。

定着率の高い園であれば、自信を持って答えられるはずです。

（3）職員間のコミュニケーションが少ない

見学時に職員同士が挨拶を交わさない、先生たちの表情が硬い、といったサインは職場の雰囲気が良くないことを示している場合があります。

（4）残業・持ち帰り仕事が常態化している

求人票に「残業なし」と書いてあっても、実態が異なるケースがあります。

業務の実情は、見学や面接時に率直に確認することが大切です。

面接・見学時に確認したいチェックリスト

面接や見学時に、以下の質問を積極的に聞いてみましょう。しっかり答えてもらえる園は、環境が整っている可能性が高いです。

• 　平均勤続年数はどのくらいですか？
• 　持ち帰り仕事はどのくらいありますか？
• 　ICTツールや書類の効率化に取り組んでいますか？
• 　産休・育休取得後の復帰実績はありますか？
• 　先生同士で相談できる機会や体制はありますか？

5. 幼稚園教諭の離職率が低い園の特徴と選び方のポイント

離職率の高い園がある一方で、長く働き続けられる優良な園も存在します。

どんな園が働きやすいのかを知ることで、次の職場選びの基準が見えてきます。

定着率の高い園に見られる共通点

①給与・待遇が明確で改善されている

処遇改善加算などの制度をうまく活用して給与を上げている園は、定着率が高い傾向があります。

賞与の有無や昇給ルールが明確かどうかも、確認しておきたいポイントです。

②ICT化・業務効率化に積極的

連絡帳のデジタル化や書類作成システムの導入など、保育以外の業務を減らしている園では、先生の残業が減り、心身にゆとりが生まれます。

③複数担任制や相談体制が整っている

複数の担任でクラスを受け持つ体制や、主任・ベテランへの相談窓口がある園は、孤立しにくく、早めに離職するリスクが低い傾向があります。

④公立幼稚園・認定こども園も選択肢に

公立幼稚園や認定こども園は、給与が安定していたり、複数担任制が整備されているケースが多いです。

厚労省のデータでも、公立保育士の離職率（5.9%）が私立（10.7%）より大幅に低い点は参考になります。

参考：厚生労働省「保育人材の確保」

こども家庭庁が取り組む人材確保・定着支援

こども家庭庁の資料（2025年10月）では、若年層の離職率の高さや再就職率の低さが課題として挙げられており、人材バンクの創設や定着支援事業が国として進められています。

今後は、働きやすい環境づくりに力を入れる園が増えてくることが期待されます。

参考：こども家庭庁「幼稚園教諭等の人材確保への対応について」（2025年10月）

6. 幼稚園教諭の離職率を踏まえて転職先を考えるなら

「今の園を離れたい」と考えたとき、幼稚園教諭としての経験やスキルはさまざまな職場で活かせます。

主な選択肢と、それぞれの特徴を確認しておきましょう。

幼稚園教諭の経験を活かせる主な転職先

認可保育園・認定こども園

シフト制の保育園や複数担任制の認定こども園は、一人担任制のプレッシャーを解消できる環境として人気があります。

幼稚園教諭免許と保育士資格を両方活かせる点もメリットです。

なお、保育士資格を持っていない方でも「幼保特例制度（2030年3月末まで）」を活用すれば、3年以上の実務経験と所定の単位取得で保育士資格を取得できます。

参考：文部科学省「幼稚園教諭免許状授与の所要資格の特例に関するQ&A」

学童保育・児童発達支援

放課後児童クラブや療育施設は、保育・教育の経験を活かしながら比較的ゆとりを持って働ける職場です。

近年、需要が拡大しており求人も豊富です。

子ども関連企業・異業種

テーマパーク、子ども専門写真館、子ども服業界など、教育・保育で培ったスキルをサービスや接客の場で活かせる職場です。

気持ちを切り替えながら、子どもに関わる仕事を続けたい方に向いています。

年度途中での退職も法的には可能

「年度途中で辞めるのは無責任では？」と感じている方もいるかもしれません。

しかし、民法第627条第1項により、退職の意思を伝えてから2週間で辞めることができます。

子どもへの影響や引き継ぎを考えると、年度末（3月末）が理想的なタイミングです。ただし、心身に深刻なサインが出ている場合は、自分の健康を最優先に考えてください。

まずは園長や主任への相談から始めることをおすすめします。

よくある質問

まとめ：幼稚園教諭の離職率を正しく理解し、自分らしい働き方を選ぼう

幼稚園教諭の離職率は約10.6%と全産業平均とほぼ同水準ですが、私立園では30歳未満が離職者の約58%を占め（こども家庭庁 R4年度）、若年層への集中が大きな課題となっています。

退職理由の1位は人間関係、次いで家庭の都合・給与の低さです。ICT化や複数担任制・処遇改善に積極的な園ほど定着率が高い傾向があります。

「辞めたい」と感じることは甘えではありません。

正確なデータで現状を客観的に判断し、自分に合った環境を探す一歩を踏み出してください。