保育士の退職届の書き方|簡単に書ける例文と提出ルールの画像

保育士の退職届の書き方|簡単に書ける例文と提出ルール

退職の手続きを負担に感じる必要はありません。最低限のマナーを守れば、退職届は短時間で簡単に作成できます。

この記事では、コピーして使える例文や、忙しい合間に準備するコツ、円満に受理してもらうための提出ルールを分かりやすく解説します。

この記事を読んでわかること
  • 忙しい保育士でもすぐに準備できる、一番簡単な退職届の書き方について
  • 封筒の選び方やマナーなど、最低限押さえておきたい準備のコツについて
  • 園に迷惑をかけず、円満に受理してもらうための提出タイミングとルールについて

1. 保育士の退職届・退職願の簡単な書き方と見本

1. 保育士の退職届・退職願の簡単な書き方と見本

退職の手続きにはいくつか書類がありますが、基本の形式さえ知っていれば迷うことはありません。

迷ったらこれ!一番シンプルな退職届の簡単なテンプレート

退職届は、以下の内容を白い便箋(B5またはA4サイズ)に記入するだけで完成します。


退職届・退職願 テンプレート

退 職 届
××××年×月××日

株式会社〇〇〇〇〇

代表取締役 殿

所属部署 
氏  名 
私儀

このたび一身上の都合により、〇〇〇〇年〇月〇日をもって退職いたします。

以上
退 職 願
××××年×月××日

株式会社〇〇〇〇〇

代表取締役 殿

所属部署 
氏  名 
私儀

このたび一身上の都合により、〇〇〇〇年〇月〇日をもって

退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。

以上

(※シャチハタ以外の認印)

円満に辞めるための「退職理由」の書き方と例文

退職届に記載する理由は、一律で「一身上の都合」とするのがマナーです。人間関係の悩みや待遇への不満など、具体的な理由を書類にくわしく書く必要はありません。

口頭で理由を尋ねられた際も、キャリアアップや家庭の事情など前向きな理由に置き換えて伝えることで、最後まで良好な関係を保ちやすくなります。

出典:民法第627条(e-Gov法令検索)

2. 準備はこれだけ!退職届を書く道具と封筒の簡単なマナー

書類の中身ができたら、次は封筒の準備です。特別なものである必要はありませんが、丁寧な印象を与えるためのルールを確認しましょう。

コンビニでも揃う!書き方に迷わない白の便箋・封筒・黒ペン

用意するものは以下の3点だけです。

  • 白い便箋:無地のもの、またはシンプルな罫線入り。
  • 白い封筒:郵便番号の枠がない、真っ白な「二重封筒」が最も丁寧です。
  • 黒のボールペン:消せるタイプは避け、サインペンか油性ボールペンを使います。

封筒の書き方と失敗しない三つ折りの簡単なコツ

封筒の書き方

封筒の表面には「退職届」、裏面には「自分の氏名(必要に応じて所属クラスなど)」を記入します。

失敗しない三つ折りの手順

便箋を三つ折りにする際は、以下の手順で進めると開いた時に読みやすくなります。

1. 下から折る

まず便箋の下3分の1を上に折ります。

2. 上から重ねる

次に、上の3分の1を下に重ねるように折ります。

3. 封筒への入れ方

便箋の右上が、封筒の裏側から見て右上に来るように入れましょう。

封筒の書き方と失敗しない三つ折りの簡単なコツ

3. 知っておきたい「退職届」と「退職願」の違いと書き分け

退職願と退職届:決定的な違い

退職願
相 談
撤回 ○ 可能
タイミング 合意前
退職届
確 定
撤回 × 不可
タイミング 合意後
① 口頭で相談 ② 退職願を提出 ③ 退職届で完了

名前は似ていますが、出すタイミングや意味合いが少し異なります。

出す順番は?まずは「退職願」で合意を得るのが簡単な流れ

それぞれの役割

  • 退職願:「辞めたいと考えています」という相談・お願いの書類。
  • 退職届:退職が確定した後、事務手続きのために出す正式な届出。

まずは直属の上司に口頭で相談し、退職が決まってから「退職届」を出すのが最もスムーズな流れです。

パート・アルバイトでも退職届の提出や書き方は必要?

雇用形態にかかわらず、退職の意思を明確にするために提出を求められることが一般的です。園の規定がある場合は、それに従いましょう。

出典:労働契約の終了に関するルール(厚生労働省)

4. いつ・誰に渡す?保育士が退職届をスムーズに受理してもらう手順

4. いつ・誰に渡す?保育士が退職届をスムーズに受理してもらう手順

保育現場はチームワークが重要です。渡すタイミングに配慮することで、トラブルを防ぎやすくなります。

提出は「行事の直後」がベスト?簡単なタイミングの見極め方

法律上は2週間前の申し出で退職が可能ですが、保育現場では次年度の配置や担任の交代があるため、1〜3ヶ月前には伝えておくのが理想的です。

おすすめのタイミング

大きな行事の準備期間中などは避け、少し落ち着いたタイミングを見計らいましょう。

引き止めが怖くて退職届を渡せない時の簡単な対処法

「人が足りないから」と強く引き止められることもあるかもしれません。

しかし、民法第627条により、期間の定めのない雇用契約においては、解約の申入れから2週間を経過することによって終了すると定められています。

5. 退職届の提出後に確認すべき簡単な3つのこと

提出後の最終確認リスト

✈️
Plan 01

有給休暇を使い切る

労働者の正当な権利 計画的な引き継ぎ
📄
Plan 02

必要書類を依頼する

離職票 / 源泉徴収票 郵送先の確認
⚠️
Plan 03 / Critical

会社都合時は提出に注意

自己都合扱いを避ける 失業手当への影響

書類が受理されたら、辞めるまでの間に以下の準備を進めましょう。

残っている有給休暇を使い切るための書き方・伝え方

有給休暇の消化は労働者の正当な権利です。引き継ぎのスケジュールを早めに調整し、有給を使い切れるように計画を立てましょう。

離職票など、退職後の手続きに必要な書類を依頼する

失業保険の手続きや次の職場での手続きに、離職票や源泉徴収票が必要になります。退職後に郵送してもらうよう、園側に確認しておくと安心です。

【重要】会社都合退職の場合は「退職届」の提出に注意

ハローワークでの手続き(失業手当)において、会社都合であるにもかかわらず自己都合の「退職届」を出すと不利益を被るリスクがあります

出典:離職票などの交付手続き(厚生労働省)

6. まとめ|簡単な退職届の書き方をマスターして新しい一歩を

6. まとめ|簡単な退職届の書き方をマスターして新しい一歩を

退職届は、新しい環境へ進むための大切な第一歩です。

「忙しくて時間がない」と感じるかもしれませんが、シンプルな見本を参考に準備すれば、決して難しいことではありません。

マナーを守った手続きを行うことで、これまでの頑張りを締めくくり、前向きな気持ちで次のステップへと繋げていきましょう。

あなたに合った
求人を見つけよう!

転職・求人情報はもちろん、
転職のノウハウなどお役立ちコンテンツで、
あなたの転職活動をサポートします。